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MANAGEMENT, DIVERSITÉ, PRÉVENTION DES RISQUES
(Fait religieux, diversité et inclusion, égalité de traitement)
>> STAGE 8
SAVOIR RESPECTER ET MANAGER AU QUOTIDIEN L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT AU TRAVAIL
journée
1
GRENOBLE
PROGRAMME DÉTAILLÉ
PUBLICS
Module 1 : Définitions des concepts clés Inclusion, Diversité, Egalité, Equité, Discrimination.
Module 2 : Prendre conscience des représentations sociales inconscientes intériorisées menant à des décisions discriminatoires (relations hommes - femmes, handicap, origines, orientation sexuelle, etc.)
Module 3 : La lutte contre les discriminations : Quelle histoire ? Quels objectifs ? Quels modèles ?
Module 4 : Analyse du cadre juridique communautaire et interne en matière de lutte contre les discriminations et des sanctions encourues (+ analyses de grandes jurisprudences).
Module 5 : Comment appréhender le sentiment de discrimination exprimé par un collaborateur (méthodologie d’écoute, de recueil et de traitement de la situation).
Module 6 : Savoir objectiver une situation et mener les entretiens nécessaires pour réaliser une enquête et neutraliser le risque de contentieux.
Module 7 : Etudes de cas pratiques (en sous-groupes) et exercices d’application (QCM).
STAGE OUVERT AUX :
-
Personnel RH
-
Personnel Relations Sociales
-
Membres de l’encadrement (chefs de services, managers, directeurs, chefs d’équipes, etc.)
-
Membres de la Direction Générale
-
Membres du CHSCT et du C.E
-
Représentants IRP
-
Médecine du travail
-
Inspection du travail
-
Responsables et/ou agents sécurité / sûreté
DATES & LIEU
RÉFÉRENCES
Audit dédié er réalisé à partir du logiciel MIIAR, (Modélisation et Identification Instantanée et Automatique des Risques).
>>Propose un questionnaire dont les réponses produisent instantanément
une analyse des risques, qui identifie, modélise, et hiérarchise les vulnérabilités de tous les types
d’établissements avant d’en proposer les solutions de traitements adaptées.