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Organisme de formation enregistré auprès de la DIRECCTE des Hauts-de-France n° 3259098965

Recherches – Actions

Laïcité et Radicalité : même approche

La recherche-action a pour principale finalité de créer un futur socle de référence pratique, concret, clair et commun, qui puisse préciser une politique citoyenne, jeunesse, RH, ou managériale transparente et pragmatique face aux problématiques ou questionnements généraux et opérationnels d’un groupe de travail qui accepte de croiser les regards et d’approfondir des axes précis.

Par cette recherche-action, les professionnels créent un « réfentiel de travail » sur un thème défini, qui leur permettra d’établir une grille de lecture concrète dans le domaine choisi.


La recherche – action peut être dédiée :

  • à la gestion / application de la laïcité ;

  • à la détection et la prévention de la radicalité ;

  • ou à l’enjeu de distinguer ce qui relève de la liberté de convictions (laïcité) de ce qui révèle un basculement vers la radicalité.

 Objectifs généraux poursuivis

  • Maitriser les données juridiques et socio-anthropologiques permettant d’appréhender la gestion de l’expression du fait religieux dans l’entreprise privée en France 

  • Définir et inscrire des postures et principes institutionnels, proportionnels au respect du droit en vigueur, à la nature du secteur d’activité et à la culture d’entreprise de Fedex France ;

  • Conceptualiser un référentiel écrit et sa synthèse ;

  • Construire et diffuser un plan adapté en terme de communication interne et de formation pour la transmission du référentiel ;

  • Etre les garants de cette institutionnalisation et de son application quotidienne, tant au niveau RH que management.

 Méthodologie spécifique de la recherche - action

  • la participation de plusieurs types de professionnels à l’élaboration de la réflexion ;

  • l’inscription des participants dans un réseau d’échanges et d’expériences ;

  • l’ajustement des approches aux questions contextualisées ;

  • la capitalisation des expériences.

Les séances de travail mensuelles permettent à chacun de :

  • s’exprimer et d’analyser ce qui sous-tend ses positions en toute confidentialité ;

  • comprendre ce qui sous-tend celles des autres ;

  • confronter ces postures au cadre légal national et européen, le cas échéant ;

  • appréhender le tout dans une perspective historique, anthropologique, sociale et psychologique ;

  • construire les critères utiles dans leur univers professionnel de travail.

Chaque réunion donne lieu à des débats, à partir d’analyses de situations de terrain. Au fur et à mesure des déconstructions et des reconstructions, le cabinet Bouzar Expertises apporte des apports théoriques nécessaires sur les points qui font débat et/ou qui posent question, afin que le groupe puisse ensuite avancer dans les questions qu’il se pose et dans les explications et réponses qu’il émet.

Avant la séance suivante, le cabinet Bouzar Expertises propose un document qui :

  • élabore une synthèse des nouvelles questions posées ;

  • identifie les enjeux qui sous-tendent les positions des uns et des autres ;

  • reformule la nouvelle problématique ;

  • définit les objectifs à atteindre pour la prochaine séance ;

  • rappelle les éléments légaux le cas échéant et la philosophie qui les sous-tend ;

  • selon l’étape du travail, propose des premières balises de gestion.

Ce document d’étape est validé/corrigé par l’ensemble des membres des réunions. Ces allers retours mensuels entre deux séances se font par Internet.

Ce travail n’est pas linéaire. Le socle professionnel sera élaboré suite à une succession de remises en causes et de réajustements de questionnements. La praxis et la dialectique constituent le cœur même de ce travail.

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