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MANAGEMENT, DIVERSITÉ, PRÉVENTION DES RISQUES
(Fait religieux, diversité et inclusion, égalité de traitement)
>> STAGE 11
SAV0IR DIFFÉRENCIER CE QUI RELÈVE DE LA PRATIQUE RELIGIEUSE DE CE QUI RÉVÈLE UN RISQUE POUR L’ENTREPRISE
journées continues
2
BRUXELLES
PROGRAMME DÉTAILLÉ
PUBLICS
Module 1 : Comprendre les rouages d’un processus de radicalisation.
Module 2 : Intérioriser les droits et devoirs en matière de liberté de convictions (droit du travail / droit public).
Module 3 : Intérioriser les principaux indicateurs (comportementaux et discursifs) non significatifs, questionnants, alertants et significatifs.
Module 4 : Savoir mener une enquête pour diagnostiquer si la situation alertante relève du disciplinaire ou caractérise un risque pour l’entreprise.
Module 5 : Cas et travaux pratiques.
STAGE OUVERT AUX :
-
Personnel RH
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Personnel Relations Sociales
-
Membres de l’encadrement (chefs de services, managers, directeurs, chefs d’équipes, etc.)
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Membres de la Direction Générale
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Membres du CHSCT et du C.E
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Représentants IRP
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Médecine du travail
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Inspection du travail
-
Responsables et/ou agents sécurité / sûreté